Kulturen i Robin er preget av et godt arbeidsmiljø der vi bryr oss om hverandre og ønsker mangfold velkommen. Vi måler trivsel flere ganger i året, slik at vi som bedrift alltid har sans for psykisk helse og velvære generelt.

Vi setter pris på at folk gjør en ekstra innsats når de er på jobb, og samtidig vil vi ha det gøy når vi er her. Det er viktig for oss at vi kan tilby et fleksibelt arbeidsliv, slik at vi som ansatte har et sunt og velfungerende privatliv ved siden av jobben.

Når vi ønsker nye kollegaer velkommen, er det alltid gjennom et godt planlagt onboarding-program, hvor vi sørger for at nykommeren kjenner både bedriftens eksistensgrunnlag og selvfølgelig er godt forberedt til å løse de nye arbeidsoppgavene.

Det er viktig for oss at vi som ansatte alltid jobber ut fra klare mål, slik at vi vet når vi er en suksess. Samtidig mener vi at et godt og kollegialt arbeidsmiljø er viktig for arbeidsgleden. Vi sørger derfor for å tilby ulike sosiale aktiviteter gjennom året, slik at vi møtes på tvers av avdelinger om noe annet enn daglige gjøremål.

Som ansatte har vi fortløpende samtaler med nærmeste leder, slik at vi får til et samarbeid basert på tillit og gjensidig tilbakemelding. Det er vår erfaring at et tett samarbeid mellom medarbeider og leder skaper et godt arbeidsmiljø, hvor du vet hva som forventes og samtidig opplever å bli sett og lyttet til.

Vi holder mye intern opplæring, spesielt i salgsavdelingene. Det betyr at du virkelig har muligheten til å spesialisere deg innen ditt fagfelt.